Konflikte in

• Vereinen (Beispiel Sportverein: Trainerteam, Spielerteam)
• Arztpraxen, Krankenhäusern
• Kindertagesstätten
• Firmen und Behörden
  
• Hilfsorganisationen
• …

behindern die Zusammenarbeit und Performance im Team. Sie stören nicht nur das Betriebsklima, sondern richten zusätzlich wirtschaftlichen Schaden an – abgesehen vom möglichen Imageverlust.

Wenn Konflikte alleine nicht lösbar sind und Teamwork nicht mehr möglich ist, kann Mediation helfen.

Anzeichen für Konflikte:

• Sozialer Rückzug der Mitarbeiter*innen

• höhere krankheitsbedingte Fehlzeiten

• Kommunikation gelingt nicht, Informationsfluss wird blockiert

• zunehmend Pannen in Prozessen

• Aufgaben bleiben liegen

• Motivation und Leistungsbereitschaft sinken

• höhere Fluktuation

Was braucht das Team? Was braucht der Einzelne?

Stärken Sie Ihr Team, Ihre Mitarbeiter*innen mit Mediation.

Lösen Sie Konflikte dauerhaft auf faire Weise – gemeinsam!

• Projekte werden machbar

• Optimierung der Kommunikation

• Gewinnung von Vertrauen in die Zusammenarbeit

• Leistungs- bzw. Qualitätssteigerung

• geringere Personalfluktuation durch zufriedene, motivierte Mitarbeiter*innen

• Weiterentwicklung der Konfliktkompetenz

• wertschätzendes Betriebsklima